Incentivazione Di Stock Option Permanente Differenza

EResearch Technology (ERES) ERES raquo Argomenti raquo relativo effetto fiscale per rifornirsi a base di spese di compensazione Questo estratto tratto dal ERES 10-Q depositato 4 agosto 2006. relativo effetto fiscale a compensazione azionaria SFAS 123R di spesa prevede che l'imposta sul reddito effetti di pagamenti basati su azioni sono iscritte in bilancio per quei premi che normalmente tradurrà in detrazioni fiscali di diritto tributario. Secondo la legge fiscale federale in corso Stati Uniti, avremmo ricevuto una deduzione spese di compensazione relative a diritti di opzione non qualificato solo quando tali opzioni sono esercitabili. Di conseguenza, il riconoscimento bilancio dei costi di compensazione per stock option non qualificati crea una differenza temporanea deducibile che si traduce in un'attività fiscale differita e un beneficio fiscale differito pari a conto economico. Noi non riconosciamo un beneficio fiscale per spese di compensazione relative alle opzioni di incentivazione azionaria (ISOs) a meno che le azioni sottostanti sono smaltiti in una disposizione interdittiva. Di conseguenza, spese di compensazione relative a ISO è trattata come una differenza permanente ai fini delle imposte sul reddito. Il beneficio fiscale iscritto nei sei mesi conclusi il 30 giugno 2006 relativi a spese per le stock-based di compensazione è stato di circa 0,3 milioni. Questo estratto tratto dal ERES 10-Q depositato il 4 maggio 2006. relativo effetto fiscale a compensazione azionaria SFAS 123R di spesa prevede che gli effetti delle imposte sul reddito dei pagamenti basati su azioni sono iscritte in bilancio per quei premi che normalmente sarà comportare detrazioni fiscali di diritto tributario. Secondo la legge fiscale federale in corso Stati Uniti, avremmo ricevuto una deduzione spese di compensazione relative a diritti di opzione non qualificato solo quando tali opzioni sono esercitabili. Di conseguenza, il riconoscimento bilancio dei costi di compensazione per stock option non qualificati crea una differenza temporanea deducibile che si traduce in un'attività fiscale differita e un beneficio fiscale differito pari a conto economico. Noi non riconosciamo un beneficio fiscale per spese di compensazione relative alle opzioni di incentivazione azionaria (ISOs) a meno che le azioni sottostanti sono smaltiti in una disposizione interdittiva. Di conseguenza, spese di compensazione relative a ISO è trattata come una differenza permanente ai fini delle imposte sul reddito. Il beneficio fiscale riconosciuto nei tre mesi chiusi al 31 marzo 2006 relativi a spese per le stock-based di compensazione è stato di circa 0,1 million. EResearch Technology (ERES) ERES raquo Argomenti raquo imposte Effetto correlati a base azionaria spese di compensazione Questi brani tratti dal ERES 10 Compensazione - K archiviato 2 marzo 2009. effetto fiscale correlato a basati su azioni di spesa SFAS160No.160123R prevede che gli effetti delle imposte sul reddito dei pagamenti basati su azioni sono iscritte in bilancio per quei premi che normalmente tradurrà in detrazioni fiscali in base al diritto fiscale vigente . Secondo la legge attuale tassa U. S.160federal, riceviamo una detrazione spese di compensazione relative a diritti di opzione non qualificato solo quando tali opzioni sono esercitabili. Di conseguenza, il riconoscimento bilancio consolidato dei costi di compensazione per stock option non qualificati crea una differenza temporanea deducibile che si traduce in un'attività fiscale differita e un beneficio fiscale differito pari a conto economico. Noi non riconosciamo un beneficio fiscale per spese di compensazione relative alle opzioni di incentivazione azionaria (ISOs) a meno che le azioni sottostanti sono smaltiti in una disposizione interdittiva. Di conseguenza, spese di compensazione relative a ISO è trattata come una differenza permanente ai fini delle imposte sul reddito. spese di compensazione Il beneficio fiscale riconosciuto nel nostro conto economico consolidato per gli esercizi chiusi al December16031, 2006, 2007 e 2008, relativa al basati su azioni è stato di circa 0.5160million, 0.4160million e 0.6160million, rispettivamente. Compensazione Impegni e rischi di natura fiscale Effetto correlati a basati su azioni di spesa SFAS160No.160123R prevede che gli effetti delle imposte sul reddito dei pagamenti basati su azioni sono iscritte in bilancio per quei premi che normalmente tradurrà in detrazioni fiscali di diritto tributario. Secondo la legge attuale tassa U. S.160federal, riceviamo una detrazione spese di compensazione relative a diritti di opzione non qualificato solo quando tali opzioni sono esercitabili. Di conseguenza, il riconoscimento bilancio consolidato dei costi di compensazione per stock option non qualificati crea una differenza temporanea deducibile che si traduce in un'attività fiscale differita e un beneficio fiscale differito pari a conto economico. Noi non riconosciamo un beneficio fiscale per spese di compensazione relative alle opzioni di incentivazione azionaria (ISOs) a meno che le azioni sottostanti sono smaltiti in una disposizione interdittiva. Di conseguenza, spese di compensazione relative a ISO è trattata come una differenza permanente ai fini delle imposte sul reddito. spese di compensazione Il beneficio fiscale riconosciuto nel nostro conto economico consolidato per gli esercizi chiusi al December16031, 2006, 2007 e 2008, relativa al basati su azioni è stato di circa 0.5160million, 0.4160million e 0.6160million, rispettivamente. Compensazione Impegni e rischi di natura fiscale Effetto correlati a basati su azioni di spesa SFAS160No.160123R prevede che gli effetti delle imposte sul reddito dei pagamenti basati su azioni sono iscritte in bilancio per quei premi che normalmente tradurrà in detrazioni fiscali di diritto tributario. Secondo la legge attuale tassa U. S.160federal, riceviamo una detrazione spese di compensazione relative a diritti di opzione non qualificato solo quando tali opzioni sono esercitabili. Di conseguenza, il riconoscimento bilancio consolidato dei costi di compensazione per stock option non qualificati crea una differenza temporanea deducibile che si traduce in un'attività fiscale differita e un beneficio fiscale differito pari a conto economico. Noi non riconosciamo un beneficio fiscale per spese di compensazione relative alle opzioni di incentivazione azionaria (ISOs) a meno che le azioni sottostanti sono smaltiti in una disposizione interdittiva. Di conseguenza, spese di compensazione relative a ISO è trattata come una differenza permanente ai fini delle imposte sul reddito. spese di compensazione Il beneficio fiscale riconosciuto nel nostro conto economico consolidato per gli esercizi chiusi al December16031, 2006, 2007 e 2008, relativa al basati su azioni è stato di circa 0.5160million, 0.4160million e 0.6160million, rispettivamente. Compensazione Questi brani tratti dal ERES 10-K depositato 7-mar-2008 Effetto fiscale correlato a basati su azioni di spesa SFAS160No.160123R prevede che gli effetti delle imposte sul reddito dei pagamenti basati su azioni sono iscritte in bilancio per quei premi che normalmente tradurrà in detrazioni fiscali in base al diritto fiscale esistente. Secondo la legge attuale tassa U. S.160federal, riceviamo una detrazione spese di compensazione relative a diritti di opzione non qualificato solo quando tali opzioni sono esercitabili. Di conseguenza, il riconoscimento bilancio consolidato dei costi di compensazione per stock option non qualificati crea una differenza temporanea deducibile che si traduce in un'attività fiscale differita e un beneficio fiscale differito pari a conto economico. Noi non riconosciamo un beneficio fiscale per spese di compensazione relative alle opzioni di incentivazione azionaria (ISOs) a meno che le azioni sottostanti sono smaltiti in una disposizione interdittiva. Di conseguenza, spese di compensazione relative a ISO è trattata come una differenza permanente ai fini delle imposte sul reddito. spese di compensazione Il beneficio fiscale riconosciuto nel nostro conto economico consolidato per gli esercizi chiusi al December16031, 2006 e 2007 relativi a basati su azioni è stato di circa 0.5160million e 0.8160million, rispettivamente. Compensazione Impegni e rischi di natura fiscale Effetto correlati a basati su azioni di spesa SFAS160No.160123R prevede che gli effetti delle imposte sul reddito dei pagamenti basati su azioni sono iscritte in bilancio per quei premi che normalmente tradurrà in detrazioni fiscali di diritto tributario. Secondo la legge attuale tassa U. S.160federal, riceviamo una detrazione spese di compensazione relative a diritti di opzione non qualificato solo quando tali opzioni sono esercitabili. Di conseguenza, il riconoscimento bilancio consolidato dei costi di compensazione per stock option non qualificati crea una differenza temporanea deducibile che si traduce in un'attività fiscale differita e un beneficio fiscale differito pari a conto economico. Noi non riconosciamo un beneficio fiscale per spese di compensazione relative alle opzioni di incentivazione azionaria (ISOs) a meno che le azioni sottostanti sono smaltiti in una disposizione interdittiva. Di conseguenza, spese di compensazione relative a ISO è trattata come una differenza permanente ai fini delle imposte sul reddito. spese di compensazione Il beneficio fiscale riconosciuto nel nostro conto economico consolidato per gli esercizi chiusi al December16031, 2006 e 2007 relativi a basati su azioni è stato di circa 0.5160million e 0.8160million, rispettivamente. Compensazione Questo estratto tratto dal ERES 10-K depositato Mar 9, 2007. Effetto fiscale correlato a basati su azioni di spesa SFAS160No.160123R prevede che gli effetti delle imposte sul reddito dei pagamenti basati su azioni sono iscritte in bilancio per quei premi che normalmente tradurrà in detrazioni fiscali in base al diritto fiscale esistente. Secondo la legge attuale tassa U. S.160federal, riceviamo una detrazione spese di compensazione relative a diritti di opzione non qualificato solo quando tali opzioni sono esercitabili. Di conseguenza, il riconoscimento bilancio dei costi di compensazione per stock option non qualificati crea una differenza temporanea deducibile che si traduce in un'attività fiscale differita e un beneficio fiscale differito pari a conto economico. Noi non riconosciamo un beneficio fiscale per spese di compensazione relative alle opzioni di incentivazione azionaria (ISOs) a meno che le azioni sottostanti sono smaltiti in una disposizione interdittiva. Di conseguenza, spese di compensazione relative a ISO è trattata come una differenza permanente ai fini delle imposte sul reddito. Il beneficio fiscale riconosciuto nel nostro conto economico consolidato nell'esercizio chiuso December16031 2006 legato a condividere a base di spese di compensazione è stato di circa 0.5160million. A partire dal December16031 2006, 3,158,454 opzioni con un prezzo medio ponderato di esercizio del capitale 7.19160per erano esercitabili nell'ambito del Piano 1996 e del Piano 2003 e 4,170,401 opzioni erano disponibili per le sovvenzioni future sotto i dividendi 2003 Plan. Corporate fiscale (ACCT 5327) (quando ricevere corp. possiede 20-50 dello stock) - Se il corp ricevere possiede 20-50 dello stock del org distribuzione. il corp di ricezione comprende una parte proporzionale degli utili di distribuzione Corpo con il metodo del patrimonio netto - Non includono i dividendi nel suo reddito - Temporary differenza libro-fiscale favorevole o sfavorevole tra la quota pro rata di reddito e l'ammontare del dividendo - Aziende possono dedurre solo le perdite a misura degli utili - Può carryback 3 anni e 5 pregresse - Cannot carryback se il carryback crea più di una perdita operativa netta - Corps riconoscono NCL sfavorevole nell'esercizio in cui riconoscono la perdita e un favorevole bt diff nel anno usano carrybacks perdita di capitale e riporti a nuovo reddito imponibile prima Charitable Contribution limite Charitable Contrib. È gole. BFR Dividendi ricevuti limitazione della deduzione (DRD) DPAD Char. Contrib. Lmt. Modificato il reddito imponibile 10 (Tasse limitazione deduzione) Contrib beneficenza. Deduzione Lmt. Contrib beneficenza. Deduzione Lmt. - Char contrib Char Piani contrib carryoverStock compensazione Rispetto e contrastato L'economia attuale ha offerto l'opportunità di esaminare i vantaggi e gli svantaggi, così come i trattamenti di libri e fiscali, dei vari tipi di compensazione azionaria che le banche utilizzano per compensare e incentivare i dirigenti. Questi includono opzioni di incentivazione azionaria (ISOs), stock options non qualificato (NQSOs), azioni vincolate e di phantom stock. Lo stato dell'economia e conseguenti valori di borsa delle banche può causare un tipo di compensazione azionaria per essere più attraente e maneggevole di un altro tipo, così la possibilità per la revisione. Discuteremo ogni tipo separatamente. Opzioni di incentivazione azionaria (ISO) ISO conferiranno un trattamento fiscale favorevole per i dipendenti sotto forma di scambio di compensazione corrente aliquota ordinaria per i futuri guadagni in conto capitale. Il dipendente doesnrsquot riconoscere reddito fino a quando le azioni sono vendute, così il dipendente deve uscire in anticipo sulle plusvalenze realizzate con la cessione (ipotizzando tassi di guadagno di capitale rimangono inferiori aliquote ordinarie). La quantità di plusvalenza sarà la differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo dell'opzione pagato. In generale, le ISO deve soddisfare i requisiti prescritti i seguenti IRS: Il prezzo dell'opzione non deve essere inferiore al valore di mercato del titolo alla data di assegnazione e deve essere esercitabile con dieci anni dalla data di assegnazione. Il dipendente non può possedere magazzino con più di 10 della potenza totale di voto combinato di tutti i diritti di voto. Il dipendente deve essere un dipendente dal momento in cui l'opzione viene concesso fino a tre mesi prima che l'opzione viene esercitata. Il dipendente non può disporre del titolo derivante dall'esercizio delle opzioni entro due anni dalla data di assegnazione. Il dipendente deve detenere le scorte per almeno un anno dopo l'esercizio. Se il titolo viene venduto entro il periodo necessario detenzione di un anno, a lsquodisqualifying dispositionrsquo risultati e la plusvalenza per la cessione viene trattato come compensazione anziché plusvalenza (anche se non saranno soggetti a reddito o di impiego di ritenuta alla fonte se le opzioni sono state esercitate dopo 22 Ottobre 2004). Prenota Trattamento ndash Generalmente, quando ISO sono concessi, spese di compensazione è prenotato per un importo pari al fair value dell'opzione alla data di volte concessione del numero di opzioni maturate assegnate (opzioni nonvested prenoterà a titolo di risarcimento come realmente gilet o verifica delle prestazioni ). Alla data di esercizio, azioni ordinarie e APIC sono accreditati. Imposte ndash trattamento per fini fiscali, ISO quando concesso non sono compenso al lavoratore, pertanto, nessuna detrazione fiscale è consentito per l'importo del risarcimento dedotto sui libri. Ciò si traduce normalmente in una differenza di libro-fiscale permanente. Tuttavia, se il dipendente vendere il titolo prima del periodo di detenzione di un anno è finito, il risultato sarà una compensazione del reddito al lavoratore. La banca sarà consentito un corrispondente detrazione di compensazione. Non qualificato stock option Stock Options non qualificati (NQSOs) sono stock options, che non soddisfano i requisiti di cui sopra per essere un ISO. Al contrario di ISOrsquos, avranno elementi di entrambi reddito reddito di compensazione e plusvalenza (potrebbe essere a breve oa lungo termine) al dipendente. Il trattamento Libro ndash Come per ISO. Trattamento fiscale ndash In contrasto con ISO, NQSOs sono imponibili sulla concessione fino a quando il titolo ha un valore di mercato facilmente accertabile (definito in modo molto specifico nel Codice). Poiché il valore di più comunità di salvadanaio stock wonrsquot soddisfare la definizione ristretta di ascertainablersquo lsquoreadily, NQSOs bancari sono generalmente tassati al dipendente al momento dell'esercizio. L'importo del reddito è la differenza tra il valore di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio il dipendente pagato per questo. La banca otterrebbe un corrispondente detrazione di compensazione. A breve termine o aumento di capitale a lungo termine risultati quando le azioni sono vendute, a seconda del periodo di detenzione, che inizia il giorno dopo l'esercizio. Dal momento che sia il libro e il trattamento fiscale si tradurrà in una detrazione di compensazione, solo in punti diversi nel tempo, un risultato differenze temporanee che interessano il calcolo delle imposte differite (a differenza ISO venduti dopo il periodo di detenzione di un anno). Ristretta azioni vincolate azionario è differente da ISO e NQSOs in quel magazzino reale è assegnato, non solo la possibilità di acquistare azioni tuttavia, ci sono restrizioni sul magazzino relative alla capacità di recipientrsquos completamente propria, vendere o altrimenti disporre del titolo. E 'comune per la piena proprietà delle azioni per acquisiti dopo incrementi di tempo specifici per esempio 25 lsquovestsrsquo dopo ogni anno di svolgere servizi per quattro anni. Oppure, lo stock giubbotti quando vengono soddisfatti determinati obiettivi di performance. Prenota Trattamento ndash azioni vincolate, sono imputate a titolo di risarcimento per il fair value del titolo come giubbotti (o è guadagnato attraverso il servizio). Il trattamento fiscale ndash Finché il azioni vincolate non è trasferibile e soggetti ad un rischio di lsquosubstantial forfeiturersquo, un dipendente wonrsquot rilevano il risultato fino a quando i vuoti di rischio. Se la maturazione dello stock è condizionata sulla prestazione di servizi futuri, esiste un rischio sostanziale. Così, nel caso di magazzino di maturazione in modo incrementale nel tempo e la prestazione di servizi, il dipendente riconoscerà reddito ad ogni tale incremento quando lo stock diventa completamente posseduta. L'ammontare del reddito (che è soggetto a ritenuta alla fonte a un metodo specificato nel contratto di magazzino) è uguale al valore di mercato delle azioni al momento attribuisca volte il numero di azioni maturate durante quel particolare incremento di tempo. La banca sarà consentito una deduzione corrispondente compenso allo stesso tempo il reddito è riconosciuto dal dipendente. 83 (b) Elezioni ndash Una possibilità a disposizione dei dipendenti che ricevono azioni vincolate è quello di fare quello che viene chiamato un 83 (b) elezione che consenta al lavoratore di riconoscere ai fini fiscali il valore dell'intero importo della ristretta stock grant alla data di assegnazione , piuttosto che incrementale nel tempo. Questo potrebbe essere vantaggioso se il fair value del titolo è bassa alla data di assegnazione, il dipendente è improbabile che rinunciare azioni, e il valore è destinato ad aumentare notevolmente. Se questo è il caso, poi, quando le azioni sono vendute, essi possono essere soggetti a tassazione a tassi di guadagno del capitale a lungo termine. Tuttavia, se il dipendente paga la tassa di 83 (b), quindi forfait in seguito alle azioni per qualsiasi ragione, nessun rimborso può essere richiesto. Questa elezione deve essere effettuato entro 30 giorni dalla data di assegnazione. Ovviamente, questa è un'elezione che deve essere fatto con un attento esame. Come con NQSOs, la tempistica della detrazione di compensazione per l'imposta vs. scopi del libro può portare a differenze temporanee che entreranno nel calcolo delle imposte differite. Phantom stock di phantom stock è più simile a un piano di compensazione differita di un veicolo di magazzino di proprietà. Phantom Stock doesnrsquot premio vero e proprio magazzino ma utilizza il calcolo di dividendi o apprezzamento reale magazzino per determinare quantità di retribuzione differita che sono accreditate a un lsquoaccountrsquo employeersquos per il pagamento futuro al momento del pensionamento. Il dipendente è di solito assegnato un certo numero di lsquounitsrsquo (determinato dal comitato amministrativo) in cui ogni lsquounitrsquo guadagna la stessa quantità di retribuzione differita come una quota di azioni guadagna in dividendi, o apprezza in valore. Ad esempio, se una quota di azioni avrebbe ricevuto 100 dei dividendi, il dipendente è stato assegnato il 10 lsquounitsrsquo di Phantom Stock, quindi 1.000 saranno accreditati i employeersquos differita conto di compensazione per il pagamento futuro. Inoltre, il conto può essere accreditato con un aumento del valore di mercato del titolo. Questo ha il vantaggio di legare la compensazione di performance del titolo, mentre in realtà non riducendo l'interesse degli azionisti attuali. Phantom Stock può anche funzionare bene per i dirigenti più giovani che possiedono donrsquot le risorse per esercitare le stock option. Prenota Trattamento ndash spese di compensazione è prenotato per l'importo del risarcimento differite accreditate sul conto employeersquos (un conto delle passività). Quando i pagamenti sono effettuati in futuro, la responsabilità viene addebitato. Trattamento fiscale ndash Il dipendente sarà tassato quando la compensazione differita è effettivamente ricevuto al momento del pensionamento (quando il dipendente è probabile che in una staffa fiscale inferiore). La banca riceve un corrispondente detrazione di compensazione quando il dipendente riconosce il reddito. Ciò comporta una differenza temporale tra il libro e trattamento fiscale. copiare 2017 Fortner, Bayens, Levkulich Garrison, P. C. Tutti i diritti riservati. Sito web per Trulium