Che cosa è una borsa Grant. A è l'emissione di un premio, come ad esempio una stock option ai dipendenti chiave nell'ambito di un piano di stock Una stock option concede al lavoratore il diritto di acquistare un certo numero di azioni della società s magazzino ad un prezzo prefissato Questo prezzo è chiamato il prezzo di assegnazione di solito c'è un periodo di attesa prima di un dipendente può esercitare questi magazzino options. BREAKING GIÙ Grant. A concessione è offerto ai dipendenti solo dopo aver lavorato in azienda per un periodo di tempo l'acquisto di una stock option è anche conosciuto come l'esercizio per maggiori dettagli sulle assegnazioni di stock option e suggerimenti su come determinare il momento migliore per esercitare, leggere stock option ai dipendenti CNN Money s plans. Why acquisto di Stock Option Grants. From il datore di lavoro s punto di vista, l'idea alla base di piani di stock option è per fornire ai dipendenti l'incentivo a allineare i loro interessi con quella degli azionisti in passato, tuttavia, alcune assegnazioni di stock option sono stati fissati a livelli così bassi che i dirigenti hanno finito per arricchire se stessi, non il shareholders. From il dipendente s punto di vista, uno stock opzione di borsa di studio è la possibilità di acquistare azioni della società da lui o lei lavora per ad un prezzo inferiore Tipicamente, il prezzo di assegnazione è impostato come il prezzo di mercato al momento della concessione viene offerto è consigliabile per un impiegato per l'acquisto di uno stock opzione se il prezzo di mercato del titolo va in valore il prezzo di assegnazione è sempre la stessa, in modo che il lavoratore è l'acquisto di un magazzino ad un prezzo inferiore a quello di mercato value. Qualified vs stock option sovvenzioni NSO non qualificato stock Option Grants. Non qualificati Essi possono essere trasferiti ad un bambino o di un ente di beneficenza, a seconda delle politiche aziendali specifiche s non qualificati assegnazioni di stock option sono deducibili dalle tasse da parte della società che li fornisce Poiché il contributo è fornito ad un prezzo specifico, che di solito è inferiore al valore di mercato per l'azienda s magazzino, i dipendenti che scelgono di approfittare di questa imposta sul reddito paga opportunità sulla differenza tra questi due prezzi al momento dell'acquisto E 's importante notare che i dipendenti non sono soggetti alle imposte quando l'opzione diventa disponibile per loro, piuttosto, hanno solo pagare le tasse quando acquistano un titolo option. For una ripartizione su esattamente ciò che determina una stock option non qualificata e come viene tassato, leggere non qualificati Options. A della qualificato stock option grant, noto anche come incentivo stock option ISO beneficiare di un trattamento fiscale speciale è don t devono pagare l'imposta sul reddito quando si acquista un'opzione, e voi invece pagare l'imposta sulle plusvalenze quando si vende l'opzione, o le imposte sugli utili realizzati dalla stock option Tuttavia, la sovvenzione non potrebbe essere fornito ad un prezzo inferiore al valore di mercato, come le opzioni non qualificati sono Inoltre, questo tipo di concessione è più rischioso, in quanto il dipendente deve tenere su di opzione per un periodo di tempo più lungo per beneficiare di questo trattamento fiscale questo tipo di sovvenzione è solitamente riservato per i dipendenti di livello superiore, e la società non può cancellare il contributo come un ISO detrazione fiscale non possono essere trasferiti ad un'altra persona o entità, se non attraverso un will. To ulteriori informazioni su come ISO lavoro e il modo in cui sono tassati, leggere Introduzione per incentivazione della Options. For una guida su entrambi i tipi di stock option e di come gestire ciascuno, leggere le migliori strategie per gestire il tuo Options. Stock stock grant Vs della Options. is un a nominale BBB. Logo BBB Better business Bureau. Copyright Zacks investimenti Research. At centro di tutto ciò che facciamo è un forte impegno per la ricerca indipendente e condividere le sue scoperte proficue con gli investitori Questo impegno a dare agli investitori un vantaggio commerciale ha portato alla creazione del nostro collaudato sistema di stock voto Zacks Grado Dal 1986 ha quasi triplicato la SP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno Questi rendimenti coprono un periodo 1986-2011 e sono state esaminate e attestate da Baker Tilly, una performance firm. Visit contabile indipendente per informazioni sui numeri di spettacolo visualizzati above. NYSE e AMEX dati è di almeno 20 minuti ritardati NASDAQ dati è di almeno 15 minuti delayed. Stock Grants Vs della Options. A Corporation è permesso di prendere una detrazione fiscale per trasformare i dipendenti in proprietari della società, quando seguendo le regole sia per la concessione di quote di azioni o di assegnazione opzioni per l'acquisto di magazzino In entrambi i casi, i dipendenti sono tassati sul valore del magazzino ha ricevuto un destinatario di stock grant non può vendere le azioni fino a quando il passaggio del tempo chiamato le azioni del vesting period ottenuti esercitando le stock option sono ammissibili per la rivendita in qualsiasi time. The valore delle azioni ricevute come stock grant è tassato come compenso ordinario Questo calcolo si verifica in genere dopo il periodo di maturazione in cui il dipendente non è più limitata dalla vendita del magazzino, ma un dipendente può scegliere di incorrere l'impatto fiscale quando lo stock limitato è inizialmente concesso un dipendente con regolari stock option è tassato al momento dell'esercizio del diritto di acquistare le azioni il valore delle azioni alla data di esercizio meno l'importo pagato per l'acquisto delle azioni si aggiunge al risarcimento Questo è l'elemento affare di magazzino options. Tax Accounting. Basis è il termine usato per descrivere l'importo investito in qualcosa ai fini fiscali per entrambe le stock grant e stock option, base un dipendente s è l'importo pagato per le azioni più alcun valore tassato come compenso l'inizio data holding stock grant è normalmente quella di maturazione ma, se il dipendente sceglie di avere il valore tassato alla data di assegnazione, cioè il periodo di detenzione iniziare il periodo di detenzione per le azioni acquisite con stock option comincia in opzione di esercizio date. Selling Stock. Sale di azioni acquisite da stock grant o esercizio di stock option si traduce in una plusvalenza o una perdita calcolata come differenza tra il ricavo di vendita meno la base un guadagno dalla vendita di più di un anno dopo l'inizio periodo di detenzione è tassati ad un tasso di vendita favorevole a lungo termine di azioni un anno o meno, dopo il periodo di detenzione inizia è una capitale a breve termine ottenere una capitale si verifica la perdita di cui i proventi di vendita sono inferiori alla base un importo massimo di 3.000 euro all'anno di perdita del capitale è deducibile contro altre fonti di reddito in eccesso trasporta oltre al futuro years. Incentive della Options. Incentive magazzino o ISO sono diverse dalle opzioni normali stock No importo è tassato come compenso nell'esercizio ISO Tuttavia, quando le azioni acquisite con ISO vengono venduti meno di un anno dopo l'esercizio o meno di due anni dopo l'assegnazione di opzioni, l'elemento affare è tassato come compensazione in magazzino vendita anno vende più di un anno dopo l'attività fisica e due anni dopo i risultati opzione grant a più soldi tassati come redditi di capitale a lungo termine l'elemento affare diventa parte della plusvalenza, perché non è tassato come compensation. About il Author. Brian Huber è stato uno scrittore dal 1981, principalmente a comporre la letteratura per le aziende che trasmettono le informazioni ai clienti, azionisti e finanziatori Huber ha scritto su varie, contabili e fiscali questioni finanziarie e dei suoi articoli pubblicati sono apparsi su vari siti web ha un Bachelor of Arts in economia presso l'Università del Texas a Austin. Related Searches. 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